Surowa ocena działów HR w polskich firmach
http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,5083920.html
Pracownicy działów HR w polskich firmach nie zajmują się tym, czym powinni, a ich praca to źródło niepotrzebnych kosztów - takie jest zdanie respondentów, którzy wzięli udział w badaniu "Barometr HR 2008" przygotowanym przez Benefactor i serwis GazetaPraca.pl
Artykuły
- Prawo Parkinsona czyli magiczne nożyczki czasu
- Lenistwo bycia zajętym i pięć stanów działania - Wstęp do zarządzania czasem i prawdziwej produktywności
- Czy windykacja może sprzedawać?
- Zysk a reputacja firmy, czyli biznes społecznie odpowiedzialny (CSR – Corporate Social Responsibility)
- Co ma wspólnego kryminologia ze wzrostem konkurencyjności przedsiębiorstw, czyli zarządzaniem doświadczeniem klient
- Zarządzanie doświadczeniem klientów - nowoczesne podejście do marketingu
- Wygrany, czy przegrany? Oto jest pytanie…
- Charyzma nie dla tyrana - nasi specjaliści dla Pulsu Biznesu
- Czy warto zarządzać projektami?
- KONFLIKT, KTÓRY BUDUJE
- Kij baseballowy, popychacze i empatia
- Jak zatrzymać świetnych pracowników w firmie?
- Surowa ocena działów HR w polskich firmach
- ASERTYWNOŚĆ A ŻYCIE CODZIENNE
- Skuteczne zarządzanie projektem – wymóg naszych czasów, czy wiedza dla wybranych?
- PRAWO AUTORSKIE W DZIAŁALNOŚCI MARKETINGOWEJ FIRMY, czyli niewiedza kosztuje a wiedza daje bezpieczeństwo i spokój.
- Pieniądze wydane czy zainwestowane – czyli co wiemy o efektach szkoleń?
- Czy organizacja może być kulturalna, czyli co to jest kultura organizacyjna?
- Jak Marek markę budować powinien?
- Zrozumieć niezrozumiałe. O komunikowaniu się kobiet i mężczyzn.