Centrum Doradztwa i Szkoleń HOMO CREATORE w dniu 1 sierpnia 2011 r. podpisał z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych umowę na realizację Projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarkistw, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.
Projekt pt. „Dynamiczny rozwój MMP poprzez doskonalenie miękkich umiejętności biznesowych kadr zarządzających" współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego będzie realizowany od 1 października 2011 r. do 31 stycznia 2013 r.
Głównym celem Projektu jest przeszkolenie 308 osób mających status: samozatrudnionych, lub delegowanych pracowników, kadry menedżerskiej a także właścicieli mikro i małych przedsiębiorstw, posiadających swoje siedziby na terenie województwa mazowieckiego.:
Przedsiębiorcy zagraniczni prowadzący działalność gospodarczą w Polsce poprzez oddział oraz ich pracownicy nie mogą być beneficjentami pomocy w ramach Poddziałania 8.1.1. PO KL.
Z projektu wyłączone są średnie i duże przedsiębiorstwa.
Dlatego realizując założenia projektu, każda z 35 firm mikro i 30 firm małych uczestniczących w projekcie jest zobowiązana do wydelegowania przynajmniej jednego menedżera/ właściciela firmy (osoby zarządzającej zespołem) do udziału w szkoleniu POTĘGA RÓŻNORODNOŚCI ZESPOŁU, czyli trening skutecznego zarządzania i efektywnej współpracy kobiet i mężczyzn w firmie
Projekt obejmuje wsparciem 165 podmiotów gospodarczych, a w tym:
W projekcie mogą wziąć udział Przedsiębiorcy mający siedzibę w województwie mazowieckim i ich pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (z wyłączeniem przedsiębiorstw, które pozostają pod zarządem komisarycznym bądź znajdują się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego, postępowania naprawczego oraz sektora górnictwa węgla).
Określenie województwa, na terenie którego pracownik wykonuje pracę, następuje na podstawie miejsca wykonywania pracy określonego w umowie z pracownikiem. Jeśli w umowie z pracownikiem zapisano, że miejscem wykonywania pracy jest „cała Polska” lub miejsca znajdujące się w kilku województwach lub nie wskazano miejsca wykonywania pracy, to należy uznać, że województwem wykonywania pracy jest województwo, w którym mieści się siedziba pracodawcy. W przypadku osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą województwem, na terenie którego przedsiębiorca wykonuje pracę, jest województwo, w którym mieści się siedziba główna przedsiębiorcy, zgodnie z adresem w ewidencji działalności gospodarczej.
Uczestnikami Projektu może być osoba, spełniająca w dniu złożenia Deklaracji udziału następujące warunki:
jest pracownikiem w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) tj. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, lub spółdzielczej umowy o pracę; wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;jest właścicielem pełniącym funkcje kierownicze;jest wspólnikiem, w tym partnerem prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.Osoby zatrudnione tylko na podstawie umowy cywilnoprawnej nie mogą korzystać ze szkoleń w ramach projektu.
Opłata za udział w projekcie jest w znacznym stopniu pokrywana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Pozostała kwotę wnosi pracodawca. W przypadku szkoleń ogólnych, czyli pozwalających nabyć kwalifikacje, które mogą być wykorzystane zarówno u pracodawcy kierującego na szkolenie, jak i u innych, małe firmy mogą liczyć na 80% dopłaty.
SZKOLENIA REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU:
ASERTYWNOŚĆ w działaniu, czyli skuteczne strategie komunikacji interpersonalnej w firmie
ZARZĄDZANIE EMOCJAMI, czyli kierownica w Twoich rękach
Trening WYWIERANIA POZYTYWNEGO WPŁYWU, czyli budowania pozycji lidera
TRENING MENEDŻERSKI - motywacja i zarządzanie zespołem
ZARZĄDZANIE PROCESAMI, czyli sukces w systematycznym doskonaleniu organizacji
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI, czyli jak osiągnąć złożone cele z zespołem w zmiennym środowisku
TRENING PODEJMOWANIA DECYZJI I ZARZĄDZANIA RYZYKIEM, czyli jak zmniejszyć niepewność w zarządzaniu
STRATEGIA ZARZĄDZANIA DOŚWIADCZENIEM KLIENTÓW - CEM, czyli budowa planu strategicznego relacji firmy z klientami (JAK PODNIEŚĆ SWOJĄ KONKURENCYJNOŚĆ i WYRÓŻNIĆ SIĘ NA RYNKU dzięki zarządzaniu doświadczeniem klientów (CEM))
Strategia zarządzania RÓŻNORODNOŚCIĄ, czyli kobiety i mężczyźni w firmie - planowanie strategiczne wykorzystania kapitału ludzkiego firmy (POTĘGA RÓŻNORODNOŚCI ZESPOŁU, czyli trening skutecznego zarządzania i efektywnej współpracy kobiet i mężczyzn)
TRENING PRZYWÓDZTWA, czyli leadership w firmie
Szkolenia będą odbywały się w Warszawie Wawer przy ul. Sejmikowej 4.
Szczegółowe informacje o warunkach uczestnictwa w szkoleniach oraz cenach szkoleń można znaleźć w zakładce Warunki i ceny.
Szkolenia realizowane w formie dofinansowanej są jedynie częścią oferty Centrum Homo Creatore.
Pełny zakres naszych działań znajdą Państwo na www.homocreatore.pl
Zapraszamy także do kontaktu z naszym biurem.
biuro@homocreatore.pl
tel. 022 815 90 50