Poniżej znajduje się lista dokumentów z jakimi powinna zapoznać się każda z osób, która chce wziąć udział w szkoleniu dofinansowanym w ramach realizacji projektu „Dynamiczny rozwój MMP poprzez doskonalenie miękkich umiejętności biznesowych kadr zarządzających”,
REGULAMIN PROJEKTU
Wzór UMOWY O DOFINANSOWANIE
Wzór załączników do umowy:
KWALIFIKACJA NA SZKOLENIE
ZGODA UCZESTNIKÓW NA PRZETWARZANIE DANYCH
Dane PRZEDSIEBIORCY/PRACODAWCY oraz Uczestników
Formularz informacji o pomocy innej niż pomoc de minimis
OŚWIADCZENIE osoby SAMOZATRUDNIONEJ
OŚWIADCZENIE o rodzaju zatrudnienia pracownika
Oprócz wyżej wymienionych dokumentów należy dostarczyć:
przedsiębiorcy, którzy zgodnie z przepisami o rachunkowości mają obowiązek składania sprawozdań finansowych są zobowiązani dostarczyć kopię sprawozdania finansowego za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzone zgodnie z przepisami o rachunkowości, potwierdzoną za zgodność z oryginałem.
przedsiębiorcy zwolnieni z tego obowiązku do umowy dołączają OŚWIADCZENIE
Na stronach internetowych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (adres: http://pokl.parp.gov.pl/files/74/150/218/8996.pdf) został zamieszczony komentarz do rozporządzeń Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc publiczną oraz pomoc de minimis.
Podmioty mające obowiązek dostarczyć sprawozdanie finansowe za 3 ostatnie lata obrotowe to z zastrzeżeniem ust 3, mające siedzibę lub miejsce sprawowania zarządu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
ust. 1.
1) spółki handlowe (osobowe i kapitałowe, w tym również w organizacje) oraz spółki cywilne, z zastrzeżeniem pkt 2, a także inne osoby prawne, z wyjątkiem Skarbu Państwa i Narodowego Banku Polskiego;
2) osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych, spółki partnerskie oraz spółdzielnie socjalne, jeżeli ich przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za poprzedni rok obrotowy wyniosły co najmniej równowartość w walucie polskiej 1 200 000 euro;
3) jednostki organizacyjne działające na podstawie Prawa bankowego, przepisów o obrocie papierami wartościowymi, przepisów o funduszach inwestycyjnych, przepisów o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej lub przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, bez
względu na wielkość przychodów;
4) gminy, powiaty, województwa i ich związki, a także:
a) państwowe, gminne, powiatowe i wojewódzkie jednostki budżetowe,
b) gminne, powiatowe i wojewódzkie zakłady budżetowe,
c) państwowe fundusze celowe
5) jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, z wyjątkiem spółek, o których mowa w pkt 1 i 2;
6) osoby zagraniczne, oddziały i przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej;
7) jednostki niewymienionych w pkt 1–6, jeżeli otrzymują one na realizację zadań zleconych dotacje lub subwencje z budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego lub funduszów celowych – od początku roku obrotowego, w którym dotacje lub subwencje zostały im przyznane.
ust. 2.
Osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie mogą stosować zasady rachunkowości określone ustawą również od początku następnego roku obrotowego, jeżeli ich przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za poprzedni rok obrotowy
są niższe niż równowartość w walucie polskiej 1 200 000 euro. W tym przypadku osoby te lub wspólnicy przed rozpoczęciem roku obrotowego są obowiązani do zawiadomienia o tym urzędu skarbowego, właściwego w sprawach opodatkowania podatkiem dochodowym.
ust. 3.
Jednostki sporządzające sprawozdania finansowe zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości, Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej oraz związanymi z nimi interpretacjami ogłoszonymi w formie rozporządzeń Komisji Europejskiej, zwanymi dalej „MSR”, stosują przepisy
ustawy oraz przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie, w zakresie nieuregulowanym przez MSR.
KWALIFIKATOR MŚP pomoże określić wielkość Państwa przedsiębiorstwa.
Głównym celem projektu jest wzmocnienie konkurencyjności kobiet na rynku pracy i rozwój u menedżerów kompetencji związanych z zarządzaniem różnorodnością w firmie.
Dlatego realizując założenia projektu, każda z 35 firm mikro i 30 firm małych uczestniczących w projekcie jest zobowiązana do wydelegowania przynajmniej jednego menedżera/ właściciela firmy (osoby zarządzającej zespołem) do udziału w szkoleniu: